متى يجب تقديم الاستقالة مع عدم وجود بديل

الكثير من الموظفين يُراودهم فكرة ترك الوظيفة نتيجة لضغوط العمل أو متطلبات المديرين وهكذا. ولكن لا شك أن تقديم الاستقالة وترك وظيفة ثابتة ليست خطوة سهلة إطلاقا. خاصةً إذا لم يوجد البديل أو ليست هناك وظيفة أخرى في انتظارك، وإذا كُنت تتحمل مسئولية مادية وأعباء أخرى. ولكن بالرغم من كل ذلك هناك الكثير من الأحيان التي يكون فيها تقديم الاستقال هو القرار الصحيح وليس العكس. فما هى الحالات التي تتطلب تقديم الاستقالة وترك الوظيفة.

أسباب الاستقالة من العمل

الكثير من الأسباب قد تؤدي لاستقالة الموظفين، حتى إذا لم يحصلوا على فرصة عمل بديلة. وهذه هى أهم الأسباب...

1- عندما تكون بيئة العمل سامة

الفرق بين بيئة العمل الصحية و بيئة العمل السامة هو أن الثانية غير مُشجعة على الإنتاج. ففي بعض الأماكن لا يستطيع الموظف اكتشاف قدراته ومواهبه ونقاط قوته إما بسبب الروتين اليومي للعمل أو بسبب عدم التكيف مع الزملاء أو المديرين. وفي الكثير من الأحيان قد يتوقف الموظف عن تعلم أشياء جديدة وتُصبح بيئة العمل غير مُريحة إطلاقا. في هذا الوقت تُصبح الاستقالة وسيلة ناجحة للبعد عن هذه الضغوط وإعادة تقييم قدراتك المهنية. حتى بدون وجود بديل أو فرصة عمل أخرى. عليك التوقف لفترة قصيرة وتحديد أهدافك وقدراتك.

2- عندما يكون وضعك المالي جيد

عندما يتعلق الأمر بترك الوظيفة، يُصبح التفكير في الماديات أمر ضروري. صحيح أن اكتساب خبرات مختلفة من العمل هو أمر مهم ولكن العائد المادي أيضا مهم خاصةً مع وجود مسئوليات. لذلك فإن التفكير في ترك الوظيفة بدون وجود وظيفة أخرى سيكون قرار ناجح إذا كنت تضع خطة بديلة بوجود فائض مادي جيد ويكون وضعك المالي مناسب لمتطلبات حياتك.

اقرئي أيضا: 6 أشياء ستود معرفتها قبل أن تصبح فري لانسر

3- عندما يتم تجاهل مجهودك

يتعرض الكثير من الموظفين لعدم تقدير مجهودهم في العمل، ومهما فعلوا يشعرون وكأنك لا أحد يُلاحظ. هذا الأمر يُسبب الإحباط لأي موظف ويجعله ناقم على عمله، وبالتالي قد يُقدم جودة أقل في عمله. فإذا كُنت تتعرض لمثل ذلك تُصبح الاستقالة أمر ضروري، حيث تكون مثل اتخاذ موقف في هذه الحالة.

4- عندما يكون راتبك لا يُساوي عملك

أحيانا يكون الراتب الشهري لا يُناسب طبيعة وحجم مجهودك، ولا يكفي للذهاب يوميا للعمل خاصةً إذا كانت المسافة طويلة. في هذه الحالة يخسر الموظف أكثر مما يكسب، صحيح أن في حالة العمل في شركة كبيرة وتعلم أشياء جديدة واكتساب خبرات مهنية مختلفة، ولكن بشكل عام فكرة العمل بمقابل مادي أقل من المجهود المبذول هى أمر يدعو للتفكير في استقالة فورية بدون بديل لوظيفة أخرى.

اقرئي أيضا: المهارات الشخصية التي تحتاجها لتنجح في مجال عملك

5- تُفكر يوميا في عدم الذهاب للعمل

إذا كُنت تستيقظ كل يوم وتشعر بأنك لا تُريد الذهاب للعمل، فهذه الإشارة تجعلك تُفكر في الاستقالة، لأنها تدل على أنك تكره وظيفتك ومكان عملك. صحيح أن الشعور بالكسل أمر طبيعي أحيانا والذهاب للعمل ليس شىء مُحبب طوال الوقت، ولكن إذا كُنت تُفضل فعل أي شىء آخر في مقابل ألا تذهب للعمل فيجب أن تفكر مرة أخرى في الاستقالة.

6- العلاقة بينك وبين مديرك متوترة دائما

المدير الناجح هو الذي يصنع بيئة عمل صحية للموظفين، أما أسوأ أنواع المديرين فقد يجعلك تترك العمل! بعض المديرين يفرضون سيطرتهم على كل موظف ويعشقون التحكم بدون مناقشة. هذا النوع من المديرين يتسبب في فشل الشركة بالكامل على الصعيد الكبير، وعلى صعيد آخر يتسبب في استقالتك! حتى بدون إيجاد وظيفة أخرى. فالعمل مع هذا المدير يُرهقق نفسيا ويُشعرك دائما بالتقصير ويحرمك من البحث عن نقاط قوتك وقدراتك المهنية على حل مشكلات العمل لأنه لا يرضى بحلول ومناقشات وإنما يُحاول السيطرة فقط.

اقرئي أيضا: كيفية الحصول على وظيفة بدون خبرة سابقة

7- تأكدت من أن هذه الوظيفة لا تناسبك

الكثير من الأقاويل تُهاجم فكرة البحث عن الشغف في كل شىء. ولكني لا أقصد هنا هذا البحث، ولكن أحيانا تشعر وأن هذا المكان ليس مكانك وهذه الوظيفة لا تمت لك بصلة. وكأنك في دائرة مفرغة لا تستطيع أن تنتج أو تتأقلم ولا تستطيع الذهاب لمكان آخر. مع الوقت هذا الإحساس سيقتل بداخلك أي طموح أو رغبة في فعل أشياء أخرى. لذلك فتقديم الاستقالة في هذه الحالة يُصبح ضرورة، لأنك ستبحث عما تريد فعله بشكل حقيقي بعيدا عن ضغط الوظيفة.

8- إذا كان لديك خطة بديلة

لا أقصد بالخطة البديلة وجود عمل أو وظيفة أخرى، ولكن أقصد أنك تعرف ما الذي ستفعله بعد ترك العمل. مثل وضع خطة لتعلم شىء معين واحترافه فيما بعد، أو تغيير الكاريير، أو السفر لاكتساب خبرات جديدة. هناك الكثير من الخطط البديلة بعد ترك الوظيفة ولكن أهم شىء تحديدك لما ستفعله، في هذه الحالة يكون الاستقالة لها معنى وهدف حتى بدون البحث عن وظيفة أخرى.

اقرئي أيضا: تعرف على أسوأ أنواع الموظفين وهل أنت من بينهم

9- عندما لا تشعر بالأمان والاستقرار

نعم، فالأمان والاستقرار من مميزات بيئة العمل الصحية، فبعض الموظفين قد يتركون الشركة لأن نسبة الاستغناء عن الموظفين كبيرة، وهذا يعني أن الشركة لا تُخلص لموظفيها حتى إذا أخلصوا هم لها. وعندما تشعر بأنك غير آمن في مكان عملك وأنه قد يتم الاستغناء عنك لأي سبب، يُشعرك ذلك بعدم الارتياح ويُقلل من انتمائك لمكان عملك. بالإضافة لذلك، فترك العمل في هذه الحالة يكون تأمين لك من الرفد، خاصةً إذا كانت الشركة مشهورة بهذا الأمر. 

10- لا يوجد قوانين ولا خطة واضحة

الشركة التي تتسم بالفوضى شركة فاشلة بالتأكيد، فهناك الكثير من الشركات لا يوجد لديها رؤية واضحة لما تفعله أو أهداف تريد الوصول لها. يُصبح العمل في هذه الشركة غير مريح ولا يؤدي لأي إنتاج. بالإضافة لذلك فأنت لا تتعلم شىء في بيئة مثل هذه، وفي أحيان كثيرة ستسمع الكلام وعكسه من إدارة الشركة، ووعود لا تُنفذ. 

اقرئي أيضا: 10 نصائح لأول يوم عمل حتى تترك انطباعا جيدا

كيف تثبتي نفسك في بيئة عمل من الرجال فقط

متى وكيف تطلب زيادة راتبك بدون رفض طلبك

مصدر الصورة الرئيسية